结论前置：关于降薪能否解除劳动合同的问题，主要取决于降薪行为的合法性与劳动合同的具体约定。1. 若公司擅自降薪，违反劳动合同约定，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿；2. 若降薪行为合法或经员工同意，员工单方面解除合同可能无法获得补偿，甚至可能构成违约。
详细分析
一、公司擅自降薪的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方必须全面履行各自的义务，任何一方不得擅自变更合同内容。如果公司未经与员工协商一致，擅自降低员工工资，这属于违反劳动合同约定的行为。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，公司擅自降薪即属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬，员工有权解除劳动合同。
经济补偿：员工因公司擅自降薪而解除劳动合同的，公司还应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司合法降薪的情况
如果公司是基于合法合理的原因进行降薪，如客观经济情况发生重大变化、员工不能胜任工作等，并且已经按照法定程序与员工进行了协商，变更了劳动合同内容，那么这种降薪行为是合法有效的。
合法程序：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司降薪前必须与员工进行协商，并达成书面协议。
员工权利：即使公司合法降薪，员工仍然享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的法定权利（在试用期内为提前三日）。但这种情况下，员工一般无法获得经济补偿，除非符合其他法定解除条件。
三、合同约定与实际情况的综合考量
在处理公司降薪与员工要求终止劳动合同的问题时，还需要综合考虑劳动合同中的具体约定以及实际履行情况。
合同约定：如果劳动合同中明确规定了降薪的条件和程序，且公司在降薪前已经按照约定与员工进行了协商并达成一致，那么员工就难以再以降薪为由要求解除合同并获得经济补偿。
实际情况：除了合同约定外，还需要考虑实际履行情况。例如，如果公司虽然降薪了，但提供了其他形式的补偿或福利，员工在解除合同时可能需要权衡利弊。
建议与行动
及时沟通：如果员工发现公司擅自降薪，应及时与公司进行沟通，要求公司恢复原工资水平或提供合理的解释和补偿方案。
保留证据：员工应保留与降薪相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、公司通知等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工与公司无法就降薪问题达成一致，或者公司拒绝提供合理的补偿方案，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议员工在面临公司降薪问题时，要仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，要及时与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。