针对公司辞退员工导致员工抑郁的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，员工需要确认公司辞退自己的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明辞退的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 若辞退不合法：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。

2. 收集证据：

   • 员工应尽快收集与辞退相关的证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录、与上级或同事的沟通记录等。这些证据将有助于证明辞退的事实以及员工因此遭受的损失。
   • 针对抑郁情况：员工还应收集能够证明自己因辞退而抑郁的证据，如医疗诊断证明、心理咨询记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中主张自己的精神损害赔偿。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。协商过程中，员工可以提出自己的诉求，如要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 协商技巧：员工在协商时应保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，员工可以明确表达自己的底线和诉求，以便公司能够更准确地理解员工的立场。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁流程：劳动仲裁机构将受理员工的仲裁申请，并安排开庭审理。在审理过程中，员工需要陈述自己的诉求和事实依据，并接受仲裁机构的询问和调查。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料等，并接受法院的审理和判决。
   • 诉讼注意事项：员工在提起诉讼时应确保自己的诉求明确、合理，并准备好充分的证据来支持自己的主张。同时，员工还需要注意诉讼时效的问题，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

6. 关注精神损害赔偿：

   • 在此情况下，员工还有可能主张精神损害赔偿。根据相关法律规定，因用人单位的违法行为导致劳动者精神损害的，劳动者有权要求用人单位承担精神损害赔偿责任。
   • 赔偿标准：精神损害赔偿的标准通常根据劳动者的精神损害程度、用人单位的过错程度以及当地的经济水平等因素来确定。

针对此情况，我给出的建议是：

• 员工在遭遇辞退后，应尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的维权途径。
• 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的维权效果。
• 员工还应关注自己的身心健康，及时寻求医疗帮助和心理支持，以便更好地应对这一挑战。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。