公司解雇员工时，除了N+1的经济补偿外，是否还有其他补偿，这主要取决于解雇的具体情形和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解雇且无需支付额外补偿的情形
- 员工过错解雇：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解雇员工，且无需支付经济补偿金，更无需支付N+1以外的额外补偿。
二、合法解雇但需支付经济补偿的情形
N的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数。
+1的代通知金：
- 在某些特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），如果用人单位选择不提前三十日以书面形式通知劳动者本人而直接解雇，则需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”。
其他可能的补偿：
- 未休年假补偿：如果员工在解雇前有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
- 加班费：如果员工在解雇前有未支付的加班费，公司也应予以支付。
- 社保与公积金：公司应确保在解雇时为员工办理好社保和公积金的转移或封存手续，避免给员工造成损失。
三、违法解雇的情形
- 赔偿金：
- 如果公司违法解雇员工（如无正当理由解雇、未按照法定程序解雇等），则员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即“2N”。在这种情况下，员工除了可以获得“2N”的赔偿金外，还可以要求公司支付未休年假补偿、加班费等。
总结与建议：
- 公司解雇员工时，除了N+1的经济补偿外，是否还有其他补偿取决于解雇的具体情形和法律规定。
- 如果员工认为公司的解雇行为违法或存在未支付的补偿，建议及时与公司沟通协商，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在处理劳动纠纷时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在需要时提供证明。
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