关于三个月试用期转正公司是否会提前通知的问题，结论是：法律并未明确规定公司必须提前通知，但实际操作中，公司通常会提前告知员工是否转正，以体现管理的规范性和人性化。

法律角度分析

1. 法律无明确强制性规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定公司在试用期转正时必须提前通知员工。这意味着，从法律层面讲，公司没有绝对的义务在试用期结束前提前告知员工是否转正。

2. 试用期结束后的默认情况：

   • 如果试用期届满后，公司未向员工传达终止录用的决定，根据法律规定和通常实践，应理解为员工已顺利通过试用期，达到转正标准，实现自然转正。

实际操作建议

1. 公司应提前通知：

   • 尽管法律没有明确规定，但为了体现管理的规范性和人性化，公司通常会在试用期结束前提前告知员工是否转正。这有助于员工及时了解自己的工作状态，规划未来的职业发展。
   • 提前通知的时间一般建议在试用期结束前3-7天，这样既给了员工足够的准备时间，也体现了公司的专业性和对员工的尊重。

2. 员工应主动了解：

   • 作为员工，你也可以主动向公司了解试用期的考核情况和转正的安排。这有助于你及时了解自己的工作表现，以及公司对你的评价。
   • 如果公司未提前通知你转正，而你继续在公司工作，且公司未提出异议，那么根据法律规定和实践，你应被视为已转正。

可能的法律后果与风险提示

1. 公司未提前通知的法律后果：

   • 如果公司未提前通知你转正，而你继续在公司工作，且公司未提出终止录用的决定，那么你应被视为已转正。如果公司后续以未转正为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 员工应保留的证据：

   • 作为员工，你可以保留与试用期相关的证据，如劳动合同、试用期考核表、与公司的沟通记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

总结与建议

• 对于公司：建议公司在试用期结束前提前告知员工是否转正，以体现管理的规范性和人性化。同时，公司应建立健全的试用期管理制度，明确试用期的考核标准和程序。
• 对于员工：如果你面临试用期转正的问题，可以主动向公司了解相关情况。如果公司未提前通知你转正，而你继续在公司工作且公司未提出异议，那么你应被视为已转正。如有任何疑问或纠纷，可以及时向我咨询。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我提问。