员工在单位非正常死亡（非因工死亡）时，单位需依法给予丧葬补助费、一次性抚恤金（或供养直系亲属救济金）以及可能的遗属生活困难补助等补偿。以下是对这些补偿项目的详细解释及申领流程：
一、补偿项目及标准
丧葬补助费
- 定义：用于处理职工死亡后丧葬事宜的一次性费用。
- 标准：一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准发放，但具体标准可能因地区而异。例如，有的地区可能规定为2个月或3个月的当地上年度职工月平均工资。
一次性抚恤金（或供养直系亲属救济金）
- 定义：给予死亡职工家属的经济抚慰金，旨在保障遗属基本生活。
- 标准：
- 通常按照职工本人工资的一定比例和月数发放。例如，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。具体发放月数各地规定有所不同，一般为10-20个月不等。
- 也有地区按照当地上一年度职工月平均工资的若干个月计算，或结合职工工资收入、当地生活水平等因素综合确定。
遗属生活困难补助
- 定义：对依靠死亡职工生前提供主要生活来源且生活困难的亲属给予的定期补助。
- 标准：由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况确定，考虑遗属身份、年龄、其他生活来源等因素。确保遗属基本生活得到保障，金额和标准随当地经济情况、遗属实际需要及死者生前收入等因素调整。
二、申领流程
- 确定劳动关系：家属应收集如劳动合同、工资支付记录等能证明职工与单位存在劳动关系的证据。
- 告知单位：家属应及时向单位告知职工死亡情况，并了解单位是否为职工缴纳社保。
- 申请补偿：
- 若单位已参保，家属可要求单位协助向社保部门申请丧葬补助金和抚恤金。申请时一般需提供死亡证明、火化证明、家属身份证明、劳动关系证明等材料。
- 若单位未参保或参保不足导致家属权益受损，家属可与单位协商赔偿事宜。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。仲裁或诉讼时，家属需举证证明职工死亡事实、与单位的劳动关系以及损失情况等。
三、注意事项
- 地区差异：由于各地区经济发展水平、政策导向等因素的差异，非因工死亡的补偿标准可能有所不同。因此，在申请补偿前，建议家属先了解当地的具体政策和标准。
- 及时申请：家属应在职工死亡后尽快申请相关补偿，以免错过申请时限或影响补偿金额的核算。
- 保留证据：在申请补偿过程中，家属应妥善保管好相关证据材料，如死亡证明、劳动关系证明等，以备不时之需。
四、法律后果
若单位未按照规定发放丧葬补助费、一次性抚恤金等补偿项目，家属有权通过法律途径维护自身合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在维权过程中，家属应咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如有任何关于员工非因工死亡补偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和维权建议。