结论：工地上上班人员出了交通事故死亡且承担同等责任，施工单位仍有可能获赔工伤，但具体需结合实际情况判断。
一、工伤认定与交通事故责任的关系
首先，我们需要明确的是，工伤认定并不完全取决于交通事故中的责任划分。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，但并不意味着如果承担同等责任就不能认定为工伤。实际上，在司法实践中，对于上下班途中发生的交通事故，只要不是职工本人承担主要责任（如全部责任或主要责任），都有可能被认定为工伤。
二、同等责任下的工伤认定可能性
从法律规定角度：
- 《工伤保险条例》并未明确规定承担同等责任就不能认定为工伤。因此，在同等责任的情况下，如果符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），仍有可能被认定为工伤。
从司法实践角度：
- 在实际案例中，对于上下班途中发生的交通事故，即使职工承担同等责任，也有被认定为工伤的先例。这主要取决于事故的具体情况、职工的行为是否符合常理以及是否属于工作相关的合理延伸。
三、施工单位获赔工伤的条件与流程
条件：
- 职工需在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合上下班途中发生非本人主要责任交通事故等情形。
- 施工单位需依法为职工缴纳工伤保险费。
流程：
- 职工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 如果认定为工伤，职工或其近亲属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 施工单位或职工家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：
- 包括交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等，以便在工伤认定过程中提供有力证据。
咨询专业律师：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。