当您遇到公司不发工资的情况时，不必过于慌张，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细举报和维权步骤：
一、收集证据
在举报之前，您需要尽可能收集与欠薪相关的证据，这是维权的关键。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系以及工资约定的关键文件。
- 工资条或银行流水：这些记录能显示您的工资支付情况，是证明欠薪的重要证据。
- 考勤记录：它能证明您的工作时间和工作量，有助于确认您的劳动付出。
- 工作证、服务证等：这些证件能证明您的身份及职务，增强您的维权可信度。
- 同事证言：其他员工的证人证言可以作为辅助证据，支持您的维权主张。
- 与公司沟通的记录：如邮件、短信、录音等，这些记录能证明您曾就欠薪问题与公司进行过沟通。
二、向劳动监察部门投诉
确定投诉机构：
- 您可以向用人单位所在地的劳动保障监察机构（通常设在人力资源和社会保障局内）提出书面投诉。
- 如果不清楚具体机构，可以拨打当地人力资源和社会保障局的咨询电话（如12333）进行咨询。
提交投诉材料：
- 投诉时，请携带您的身份证明及相关证据材料。
- 填写投诉登记表，详细陈述欠薪事实及您的诉求。
等待处理结果：
- 劳动监察机构会对您的投诉进行调查核实。
- 如果查实确属欠薪行为，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将依法作出行政处理决定。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁：
准备仲裁申请材料：
提交仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
- 仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内（通常为5个工作日内）决定是否受理。
参加仲裁庭审：
- 仲裁委员会会安排庭审时间，通知双方当事人参加。
- 在庭审中，您应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
- 如果对裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、其他维权途径
除了上述途径外，您还可以尝试以下方式维护自己的权益：
- 与公司协商：在采取法律手段之前，可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。
- 向工会求助：如果所在公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 利用网络平台曝光：在合法合规的前提下，可以利用网络平台（如社交媒体、劳动维权网站等）曝光公司的欠薪行为，引起社会关注，促使公司尽快解决问题。
五、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会影响您的维权效果。
- 妥善保存证据：所有与欠薪相关的证据材料都要妥善保存，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果遇到复杂情况或法律疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。面对公司不发工资的情况，您应积极运用法律武器维护自身合法权益，通过合法途径进行举报和维权。