职工因病确实可以申请调换岗位，但具体能否成功调岗需视情况而定，并需遵循一定的法律程序和协商机制。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，那么他们有权向单位提出调岗申请。这是职工的一项基本权利，旨在保障职工在身体状况不佳时能够继续从事适合的工作，避免因无法胜任原工作而面临失业的风险。

然而，虽然职工有权提出调岗申请，但单位并非必须无条件接受。单位在考虑调岗申请时，会综合评估职工的身体状况、工作能力以及单位的生产经营需求等因素。如果单位认为职工不符合调岗条件，或者调岗后会对单位的正常运营造成不利影响，那么单位有权拒绝调岗申请。

在这种情况下，职工与单位之间可能会产生争议。为了解决争议，职工可以先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，职工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

此外，还需要注意的是，在调岗过程中，单位必须遵循合法、合理的原则。调岗后的薪资待遇应尽可能保持与原先岗位相等，避免因调岗而给职工带来经济损失。同时，调岗也不应带有侮辱性和惩罚性的性质，确保职工的尊严和权益得到尊重。

总结来说，职工因病可以申请调换岗位，但具体能否成功需视单位的生产经营需求、职工的身体状况和工作能力等因素而定。在申请调岗过程中，职工应与单位进行充分沟通协商，并遵循合法、合理的原则。如果协商无果，职工还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。