工作中被其他部门针对，你可以按照以下步骤来应对：
一、非法律途径解决
私下沟通，尝试化解矛盾：
- 你可以尝试与针对你的部门或个人进行私下沟通，了解他们针对你的具体原因，看是否存在误会或沟通不畅的情况。通过平和、理性的对话，或许能够化解矛盾，改善工作关系。
向上级领导或人力部门反映：
- 如果私下沟通无果，你可以向上级领导或公司的人力部门反映情况。在反映时，尽量保持客观冷静，详细说明被针对的具体情况、时间、地点和在场人员等信息，以便领导或人力部门能够全面了解情况，并采取相应的措施进行协调解决。
二、法律途径解决
如果通过非法律途径无法解决问题，且你的合法权益受到了侵犯，如被无故降薪、调岗、侮辱诽谤等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
收集证据：
- 在采取法律行动之前，你需要收集能够证明你被针对的证据。这些证据可以包括邮件、聊天记录、书面报告、证人证言等。证据越充分，你在后续维权中的胜算就越大。
申请劳动仲裁：
- 如果公司无故对你进行降薪、调岗等侵犯你劳动权益的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，并按照仲裁机构的流程进行申请。如果仲裁结果支持你的诉求，公司将被要求恢复你的原岗位、补足工资差额等。
提起民事诉讼：
- 如果针对你的行为涉及到了你的名誉权等民事权益，如被侮辱诽谤等，你可以考虑向法院提起民事诉讼。在诉讼中，你需要提交能够证明对方侵权行为的证据，并要求对方停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等。如果法院认定对方确实存在侵权行为，你将获得相应的法律救济。
三、具体案例参考
- 假设你在工作中被其他部门的小张针对，小张经常在工作群里故意贬低你的工作成果，还向领导提供不实的书面报告。你可以先收集工作群聊天记录和小张提交的书面报告作为证据。然后，你可以先与上级领导沟通反映情况，表达自己的困扰和诉求。如果领导并未有效解决问题，且小张的行为使你名誉受损或公司无故对你降薪调岗，你可以依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。
最后，我要强调的是，在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，要及时收集证据，以便在后续维权中能够有力地证明自己的诉求。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。