一般情况下，“24小时工作制”，即要求员工连续工作24小时或在一个工作日内工作时间加休息、待命时间总和为24小时的制度，是不合法的。它违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、加班限制以及休息休假的相关规定。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制度

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者身体健康和合法权益的基本规定。24小时工作制远远超过了这一法定标准，可能会导致劳动者过度劳累，损害其身体健康和合法权益。

二、加班限制

《中华人民共和国劳动法》对加班有严格限制。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，对于加班应支付加班费，以补偿劳动者的额外劳动。24小时工作制显然违反了这一加班限制。

三、休息休假权利

劳动者享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等权利。这是保障劳动者身心健康和维持工作生活平衡的重要措施。24小时工作制剥夺了劳动者的休息休假权利，不符合劳动法的规定。

四、特殊工时制度的审批

对于不能实行标准工时制度的企业，如因生产特点需要，可以经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制。但即使在这些特殊制度下，也应确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利符合法定标准。24小时工作制在未经劳动行政部门批准的情况下，是不合法的。

五、违法后果

如果用人单位违反法律规定，实施“24小时工作制”或其他违法工时制度，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者还可要求用人单位支付加班工资和相应的赔偿。

六、特殊情况的考量

• 特殊行业或岗位：在医疗、紧急救援等特殊行业或岗位，可能需要长时间的值班或待命。然而，这并不意味着可以无视劳动法的规定。这些行业应通过合理的排班制度和轮班制来确保员工的休息时间和身体健康。
• 综合计算周期内的合法性：如果“24小时工作制”是指一个综合计算周期内（如一周或一月）的总工作时间加上必要的休息时间总和为24小时，并且在这个周期内员工的平均工作时间没有超过法定标准，同时保证了足够的休息时间和合理的加班补偿，那么这种制度在理论上可能是合法的。但具体是否合法还需根据当地的劳动法规和实际情况来判断，且必须经过劳动行政部门的批准。

总结与建议：

在任何情况下，都应尊重和保护劳动者的合法权益和身体健康。如果用人单位需要调整工时制度，应依法进行申请和审批，并确保符合劳动法的各项规定。如果您遇到单位长时间安排超法定工时工作且无合法理由的情况，您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。