综合工时制下，一般不可以连续7天上班而不安排休息，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、综合工时制的定义与特点
综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。其核心在于“综合计算”，即在一个计算周期内，总的工作时间不超过法定标准工作时间（如月工作时间不超过166.64小时，年工作时间不超过2000小时），则不视为加班。但这并不意味着可以无限制地连续工作而不安排休息。
二、连续7天上班的合法性分析
从劳动法规定来看：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一定时间后，应享有休息权。虽然综合工时制允许在一定周期内灵活安排工作时间，但并不意味着可以剥夺劳动者的休息权。
- 通常情况下，劳动者每周至少应享有1天的休息日。连续7天上班而不安排休息，很可能违反了这一基本原则。
从实际操作来看：
- 即使采用综合工时制，企业也应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免长时间连续工作导致的劳动者身心健康问题。
- 如果企业确实需要劳动者连续工作，应依法支付加班费，并确保劳动者的总工作时间不超过法定标准。但连续7天上班而不支付加班费或安排补休，显然是不合法的。
从特殊情况来看：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，企业可能需要劳动者连续工作。但这种情况下，企业应依法支付加班费，并在事后尽快安排劳动者补休。
- 然而，即使存在特殊情况，连续7天上班而不安排任何休息或补休，也是不符合劳动法规定的。
三、法律建议与后果
对于劳动者：
- 如果您发现所在企业采用综合工时制但连续安排您7天上班而不安排休息，您有权向企业提出异议，并要求企业依法安排休息或支付加班费。
- 如果企业拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
对于企业：
- 企业应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。
- 如果确实需要劳动者连续工作，应依法支付加班费，并在事后尽快安排补休，以避免法律风险。
综合工时制下连续7天上班而不安排休息，一般是不合法的。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。