本该2023年退休，但公司2025年才通知退休，责任归属需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司责任角度
通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在劳动者达到法定退休年龄时，有义务及时告知劳动者并办理退休手续。如果公司未能及时履行这一通知义务，导致劳动者未能按时享受退休待遇，公司可能需要承担一定的责任。
过错责任：
- 如果公司因内部管理疏忽、信息传递不畅或其他过错导致未能及时通知劳动者退休，公司应当承担相应的过错责任。这可能包括赔偿劳动者因延迟退休而遭受的损失，如工资损失、社保缴纳增加等。
二、劳动者责任角度
自身关注义务：
- 劳动者也有义务关注自己的退休年龄和退休手续办理情况。如果劳动者因自身疏忽或未及时关注相关信息而导致未能按时办理退休手续，劳动者自身也可能需要承担一定的责任。
主动沟通义务：
- 在接近退休年龄时，劳动者可以主动与公司沟通，了解退休手续办理的具体情况和时间安排。如果劳动者未能主动沟通，且公司也未及时通知，双方可能都需要承担一定的责任。
三、具体责任划分建议
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的退休年龄和应享受的退休待遇。同时，也可以收集公司未能及时通知退休的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以与公司进行协商，要求公司承担相应的责任并赔偿损失。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议并履行。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
建议：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。