企业应按照《劳动合同法》规定，支付经济补偿金；若企业违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。具体分析如下：

一、企业合法解除劳动合同的情形及补偿

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，存在25年实际劳动关系，因此经济补偿金应为25个月的工资。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此规定主要针对高收入群体，对于一般劳动者，通常按照实际月工资计算。

3. 补偿的支付：

   • 企业应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。

二、企业违法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 违法解除的认定：

   • 如果企业没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）而解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法解除。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在您的情况下，如果企业违法解除劳动合同，则应支付50个月的工资作为赔偿金（25个月×2）。

三、特殊情况下的补偿

1. 接近退休年龄的劳动者：

   • 对于接近退休年龄的劳动者，如果企业因其年龄原因而解除劳动合同，可能构成违法解除，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形。
   • 此外，如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但此规定并不禁止用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者存在严重过错而解除劳动合同。

2. 社会保险和福利待遇：

   • 除了经济补偿金或赔偿金外，企业还应确保在解除劳动合同前为劳动者缴纳了社会保险费，并支付了应发的工资、奖金等福利待遇。
   • 如果企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还有权要求企业补缴或承担相应责任。