针对您提出的“正式工满半年公司开除怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情形下的赔偿情况。

首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于公司开除您的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将赔偿情况分为以下几种：

一、用人单位无需支付经济补偿的情形

如果您存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

例如，如果您因严重违反公司考勤制度而被开除，且该制度已明确公示，那么公司无需支付赔偿。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

如果公司因以下原因解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，如果您已工作7个月，月平均工资为5000元，那么公司应支付您5000元作为经济补偿。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

如果公司无故解除劳动合同，即违反《劳动合同法》规定，那么公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

例如，如果您在公司工作了5个月，月平均工资为6000元，公司无正当理由将您开除，那么公司应支付您6000元（半个月工资的经济补偿标准的二倍）作为赔偿金。但考虑到您实际工作满半年，按照法律规定，经济补偿应按一个月工资计算，因此赔偿金应为两个月工资，即12000元。不过，在具体案例中，若工作时长接近但未满半年，有时会按半个月经济补偿计算后双倍，即一个月工资作为赔偿金，但严格从法律条文出发，满半年应按一年算即一个月经济补偿，双倍后为两个月工资。这里我们采用更严格的法律解释，即赔偿金为两个月工资。

四、劳动者的维权途径

如果您认为公司无故辞退且未支付经济补偿或赔偿金，或认为补偿不合理，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司按法律规定进行赔偿。

综上所述，具体赔偿数额和方式需根据实际情况进行计算和判断。在面临被开除的情况时，您应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。希望以上解析能对您有所帮助。