若门牙碰掉的情况属于工伤范畴，公司通常需要承担相应的赔偿责任。具体来说，赔偿项目和标准可能包括以下几个方面：
一、医疗费用
公司应承担全部治疗门牙所需的医疗费用，这包括但不限于检查费、治疗费、药费等。例如，挂号看口腔科的费用、补牙或者镶牙等相关治疗费用都应由公司支付。
二、停工留薪期工资
员工因门牙碰掉需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期的时长需要根据实际的伤情和医疗机构的意见确定。
三、伤残补助金（如果构成伤残）
- 工伤认定和劳动能力鉴定：首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果门牙碰掉经鉴定构成伤残等级，员工将按照伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。
- 补助金标准：例如，如果构成十级伤残，一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
四、其他可能的赔偿项目
除了上述项目外，如果门牙碰掉导致了其他损失或费用，如后续治疗费（如镶牙等后续必要治疗费用）、护理费、伙食补助费等，也可能在赔偿范围内。具体赔偿数额需结合工资、治疗情况等综合确定。
五、特殊情况下的责任划分
- 如果公司未缴纳工伤保险：那么公司需按照工伤保险的待遇项目和标准，把相关费用支付给员工。
- 如果因工地安全防护措施不到位导致事故：如地面湿滑、无警示标识等，施工方（或公司）通常应承担主要责任。
- 如果伤者自身违反安全规定：如未戴安全帽等，可能会减轻施工方（或公司）的责任。
六、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：为了依法依规获得合理赔偿，建议及时申请工伤认定。通常用人单位要在事故发生后的30天内向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位未按时申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可在1年时间内提出认定申请。
- 保留相关证据：在事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据，如医疗记录、费用单据、事故现场照片等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中使用。
- 协商与诉讼：如果与公司就赔偿事宜无法达成一致，可以考虑通过协商或诉讼的方式解决。在协商过程中，可以寻求第三方调解机构的帮助；如果协商无果，可以向法院提起诉讼。
如果有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。