在工厂里门牙被撞断，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体和赔偿范围，一般可通过工伤赔偿或人身损害赔偿途径解决。具体分析如下：

1. 若属于工伤情形
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。门牙撞断若因工作操作、设备故障或同事协作等与工作直接相关的原因导致，可申请工伤认定。赔偿范围包括：

   • 医疗费用：治疗牙齿的挂号、检查、修复（如种植牙、烤瓷牙）等费用；
     
   • 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级伤残），可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；
     
   • 其他费用：如护理费、交通费等（需根据实际支出和票据主张）。
     流程：单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者本人或近亲属在1年内申请；认定后申请劳动能力鉴定，再依据结果主张赔偿。

2. 若因第三方侵权导致（如同事故意或过失碰撞）
   根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。此时可主张人身损害赔偿，范围包括：

   • 医疗费：同工伤赔偿范围；
     
   • 误工费：根据实际减少的收入计算；
     
   • 护理费、交通费：同工伤；
     
   • 精神损害抚慰金：若构成伤残或造成严重精神痛苦，可主张（需法院酌定）。
     注意：若同时符合工伤和侵权情形（如同事因工作原因碰撞），可“双重主张”，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

3. 若单位未缴纳工伤保险
   根据《社会保险法》第四十一条，未缴纳工伤保险的单位需自行承担全部工伤赔偿费用。此时劳动者可直接要求单位赔偿，若单位拒绝，可申请劳动仲裁。

建议行动步骤：

1. 固定证据：立即拍照、录像记录伤情，保留医疗记录、费用票据、同事证人联系方式等；
   
2. 申请工伤认定：若符合工伤情形，尽快向单位或社保部门提交申请；
   
3. 协商或诉讼：根据责任主体（单位/同事）和赔偿途径（工伤/侵权），与对方协商或通过劳动仲裁、民事诉讼主张权利。
   

提示：门牙修复费用可能较高（如种植牙单颗约1万-3万元），需在医疗费中明确主张；若构成伤残（如牙脱落2枚以上可能评十级），务必申请劳动能力鉴定以获取伤残补助。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。