入职不满2年，被辞退的赔偿金额需根据辞退原因来确定，具体分为以下三种情况：
一、合法辞退无需支付经济补偿
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司解除劳动合同无需支付补偿。例如，员工多次违反公司考勤制度，经警告后仍不改正，公司有权合法辞退且无需支付赔偿。
二、无过失性辞退需支付经济补偿
公司依照《劳动合同法》第四十条规定，如员工不能胜任工作等原因辞退员工，或因经济性裁员辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 工作满一年半不满两年：支付两个月工资补偿。例如，员工月工资为6000元，工作满一年半被辞退，则经济补偿为6000元×2=12000元。
- 工作不满一年半：支付一个半月工资补偿。例如，员工月工资为6000元，工作满一年三个月被辞退，则经济补偿为6000元×1.5=9000元。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退需支付赔偿金
公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：赔偿金=经济补偿标准×2。
- 工作满一年半不满两年：赔偿金为四个月工资。例如，员工月工资为6000元，工作满一年半被违法辞退，则赔偿金为6000元×2×2=24000元。
- 工作不满一年半：赔偿金为三个月工资。例如，员工月工资为6000元，工作满一年三个月被违法辞退，则赔偿金为6000元×1.5×2=18000元。
建议：
- 保留证据：员工应保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于后续主张权益。
- 协商解决：优先与企业协商解决，明确辞退原因及补偿方案。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为离职后一年内。
示例：
- 合法辞退：员工因严重违反公司制度被辞退，无需支付补偿。
- 无过失性辞退：员工因不能胜任工作被辞退，工作满一年半，获得两个月工资补偿。
- 违法辞退：员工被违法辞退，工作满一年半，获得四个月工资赔偿金。
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