农民工工资问题到了法院阶段，仍然可以寻求劳动仲裁的帮助，但需注意具体情况和程序。以下是对此问题的详细分析：
劳动仲裁的适用性：
- 农民工被欠薪时，劳动仲裁是解决争议的一种有效途径。依据劳动法律法规，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。因此，即使问题已经到了法院阶段，如果农民工尚未通过劳动仲裁解决欠薪问题，或者对仲裁结果不服，仍然可以申请劳动仲裁或就仲裁结果提起诉讼。
劳动仲裁与法院诉讼的关系：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但在某些情况下，如农民工已经向法院提起诉讼，且法院已经受理，那么此时再申请劳动仲裁可能不再适用，因为法院已经对争议有了管辖权。然而，如果农民工在诉讼过程中发现需要补充仲裁证据或对仲裁结果有异议，可以在规定时间内向法院提出相关申请或就仲裁结果提起上诉。
- 另一方面，如果农民工先申请了劳动仲裁，但对仲裁结果不服，他们可以在规定时间内向法院提起诉讼。这种情况下，法院将重新审理争议，并作出最终判决。
实际操作中的建议：
- 准备充分证据：无论是申请劳动仲裁还是向法院提起诉讼，农民工都需要准备充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及欠薪的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 了解程序和时效：农民工需要了解劳动仲裁和法院诉讼的程序和时效要求，避免因自身疏忽而影响权益的维护。例如，劳动仲裁有一定的申请时效，超过时效可能无法受理。
- 寻求专业帮助：由于劳动争议涉及复杂的法律问题和程序，农民工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
特殊情况下的处理：
- 如果农民工已经向法院提起了诉讼，并且法院已经作出了判决，那么此时再申请劳动仲裁通常是不被接受的，因为法院的判决具有终局性。但是，如果农民工认为判决存在错误或遗漏，他们可以在规定时间内提起上诉或申请再审。
总结来看，农民工在工资问题上到了法院阶段，仍然可以根据具体情况选择是否寻求劳动仲裁的帮助。但需要注意的是，一旦法院对争议有了管辖权并作出了判决，那么劳动仲裁通常就不再适用。因此，农民工在处理工资问题时，应谨慎选择解决途径，并充分了解相关程序和时效要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。