农民工工资可以找仲裁。当农民工与用人单位之间因工资支付等问题产生劳动争议时，劳动仲裁是解决此类争议的法定途径之一。以下是对这一问题的详细解答：

一、农民工工资纠纷可以仲裁的法律依据

根据劳动法律法规，农民工与用人单位之间因工资支付等产生的劳动争议，属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，当农民工遇到工资被拖欠、克扣等问题时，有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、申请劳动仲裁的条件和流程

1. 申请条件：

   • 农民工与用人单位之间存在劳动关系；
   • 农民工的工资权益受到侵害；
   • 农民工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 申请流程：

   • 准备证据：农民工需要准备能证明劳动关系及工资约定等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是仲裁庭审理案件的重要依据。
   • 提交仲裁申请：农民工应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。
   • 仲裁庭审理：仲裁庭在受理后，会依法进行审理，并作出裁决。如果农民工对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、申请劳动仲裁的注意事项

1. 时效性：农民工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失仲裁权利。
2. 证据准备：农民工在申请仲裁前，应尽可能收集并保存好与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
3. 法律程序：农民工应遵循法律程序，按照仲裁庭的要求参加庭审，并如实陈述事实、提供证据。

四、其他解决途径

除了劳动仲裁外，农民工还可以通过以下途径解决工资纠纷：

1. 与用人单位协商：这是最便捷的方式，农民工可以直接与雇佣方沟通，要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
3. 向法院起诉：如果农民工对仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，农民工可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

建议：农民工在遇到工资纠纷时，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。同时，农民工在平时工作中也应注意保存好与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时能够及时提供。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。