单位主管称员工故意受伤，通常意味着单位不认可该伤害为工伤，并试图以此为由拒绝承担工伤保险责任。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律对工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“在工作时间及工作场所内，由于执行职务而遭受的意外伤害事故”等多项前提条件。这些条件强调了伤害的客观性、职务关联性以及非劳动者自身故意行为。若员工受伤系故意行为所致，则不符合工伤认定的基本要求。

二、单位主管称员工故意受伤的可能意图

1. 拒绝承担工伤保险责任：单位主管可能认为，若员工故意受伤，则单位无需承担工伤保险责任，从而减轻经济负担。
2. 对员工行为的质疑：单位主管可能对员工受伤的真实性或原因存在质疑，认为员工可能存在故意或过失行为，导致受伤。
3. 避免法律纠纷：单位可能希望通过声称员工故意受伤，来避免与员工或其家属之间的法律纠纷。

三、员工故意受伤的法律后果

1. 无法认定为工伤：如前所述，若员工受伤系故意行为所致，则无法被认定为工伤，员工将无法享受工伤保险待遇。
2. 可能面临法律责任：若员工故意受伤并试图骗取工伤保险待遇，还可能面临行政责任甚至刑事责任的追究。根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定，骗取工伤保险待遇的行为将受到严厉的处罚。

四、应对建议

1. 收集证据：若员工认为自己的受伤并非故意行为所致，而是工作过程中发生的意外，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明自己的受伤与工作有关。
2. 申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
3. 寻求法律援助：若单位拒绝承担工伤保险责任或对工伤认定结果存在异议，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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