关于您提出的“厂里安排实习生上夜班合理吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，从法律层面来看，若实习学生为已满16周岁的未成年人，工厂可以安排其上夜班，但必须遵循相关法律规定。这包括保障学生的休息休假权利，避免过度加班加点，以确保其身心健康。同时，工厂还需为实习学生提供必要的劳动保护和劳动条件，确保他们在夜班工作中的安全与健康。若实习学生是不满16周岁的未成年人，则工厂安排其上夜班属于违法行为，因为法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

其次，从实习协议的角度来看，即使实习学生已满16周岁，工厂安排上夜班也应结合实习协议的具体内容。如果实习协议中明确禁止安排夜班或对夜班安排有其他限制，那么工厂违反协议安排夜班则构成违约。在这种情况下，实习学生有权要求工厂遵守协议规定。

再者，从合理用工的角度来看，工厂在安排实习生上夜班时，应充分考虑实习生的身体状况和承受能力。如果夜班安排导致实习生过度疲劳、影响身体健康，或者未提供必要的劳动保护和劳动条件，那么这种安排就不符合合理用工原则。实习生有权向工厂提出异议，并要求调整工作安排。

最后，如果实习生或家长发现工厂安排夜班存在违法违规情况，可以向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。劳动监察部门有权对工厂的用工行为进行调查和监督，确保实习生的权益得到保障。

综上所述，厂里安排实习生上夜班是否合理，取决于实习生的年龄、实习协议的具体内容以及工厂是否提供了必要的劳动保护和劳动条件。在做出决定前，建议您仔细审查实习协议，并了解相关法律法规，以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。