针对您提出的“国有企业员工被刑事拘留怎么处理”的问题，这是一个涉及法律程序、企业管理和员工权益保障的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律程序层面
刑事拘留的依据与程序：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，在符合一定条件下（如正在预备犯罪、实行犯罪、在身边或住处发现犯罪证据等），可以先行拘留。
- 拘留后，公安机关应在24小时内进行讯问，并通知被拘留人的家属。
后续法律程序：
- 若认为需要逮捕，公安机关一般会在3日内提请检察院审查批准。特殊情况下，可延长1至4日；对于流窜作案等重大嫌疑分子，可延长至30日。
- 检察院应在7日内作出决定，批准则逮捕，不批准则释放或变更强制措施。
- 若最终被判定有罪，将面临刑事处罚；若被证明无罪或不应被追究刑事责任，会立即释放，并可依法申请国家赔偿。
二、企业管理层面
配合司法调查：
- 国有企业应积极配合司法机关的调查工作，如实提供相关证据和信息。
- 企业可指定专人负责与司法机关沟通，确保信息传递的准确性和及时性。
调整涉案员工职务：
- 根据企业规章制度和劳动合同约定，对涉案员工的职务进行临时调整，以确保企业运营的正常进行。
- 调整期间，应明确涉案员工的工作职责和权限，避免其利用职务之便进行不当行为。
合规处理劳动关系：
- 若员工被依法追究刑事责任，企业可依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若案件尚无定论，企业可暂时停发工资、停缴社保，但需保留劳动关系，待结果明确后再做处理。
三、员工权益保障层面
保障合法权益：
- 在整个处理过程中，必须确保涉案员工的合法权益得到保障，如知情权、申诉权等。
- 企业应尊重涉案员工的人格尊严，避免对其进行不合理的对待或歧视。
提供法律援助：
- 若涉案员工需要法律援助，企业可协助其联系律师或提供法律咨询，以确保其能够充分行使自己的法律权利。
四、企业应对策略
建立应急机制：
- 企业应建立应对员工被刑事拘留的应急机制，明确处理流程、责任人和时间节点。
- 定期组织相关人员进行培训和演练，提高应对突发事件的能力。
加强内部管理：
- 企业应加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。
- 完善企业规章制度，明确员工行为规范和违规处理措施。
维护企业形象：
- 若事件引发公众关注，企业应做好公关应对工作，及时发布准确信息，维护企业形象。
- 避免对涉案员工进行不当宣传或评论，以免引发不必要的法律纠纷或社会争议。
综上所述，国有企业员工被刑事拘留时，企业应依法依规处理，积极配合司法调查，调整涉案员工职务，合规处理劳动关系，并保障员工的合法权益。同时，企业应建立应急机制，加强内部管理，维护企业形象。希望这些解答能够对您有所帮助。