利用老板的隐私来讨薪是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
隐私权保护：
- 根据我国相关法律规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。老板作为自然人，同样享有隐私权，其个人信息、家庭情况、私人活动等均受法律保护。
- 若你利用老板的隐私来讨薪，如公开其私人信息、散布谣言等，可能构成对老板隐私权的侵害，需要承担相应的法律责任。
讨薪的合法途径：
- 讨薪应当通过合法途径进行，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动纠纷的正规方式。
- 利用老板的隐私来讨薪，不仅无法有效解决问题，还可能引发新的法律纠纷，甚至导致自己陷入法律困境。
实际后果角度
可能面临的法律责任：
- 若你利用老板的隐私来讨薪，并造成了老板名誉损害、精神损失等后果，老板有权要求你承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在某些情况下，若你的行为构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪、诽谤罪等，还可能面临刑事处罚。
对讨薪本身的影响：
- 利用老板的隐私来讨薪，可能让老板产生反感，甚至拒绝与你协商或支付工资。这样反而会加剧矛盾，不利于问题的解决。
- 正规的讨薪途径通常更有效、更快捷。通过合法途径讨薪，你可以更好地维护自己的权益，避免不必要的法律风险。
建议与提醒
- 保持冷静与理性：在讨薪过程中，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而采取过激行为，如利用老板的隐私来讨薪。这样不仅无法解决问题，还可能让自己陷入更麻烦的境地。
- 寻求法律帮助：如果你对讨薪流程不熟悉或遇到困难，可以寻求法律帮助。律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你通过合法途径维护自己的权益。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。