针对您提出的“劳动仲裁期间公司违法降薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动仲裁期间，如果公司未经与您协商一致就擅自降薪，这属于违法行为，因为降薪实际上是对劳动合同内容的变更，而根据法律规定，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致并采用书面形式。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集相关证据来证明公司存在恶意降薪行为。这些证据可以包括：

• 工资条：显示降薪前后的工资对比。
• 降薪通知：公司发出的降薪书面通知或邮件。
• 沟通记录：与上级或人力资源部门的沟通记录，证明您对降薪并不知情或不同意。

二、向劳动监察部门投诉

收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，请提供上述收集到的证据，劳动监察部门会对公司进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司改正，即恢复您的原工资待遇。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以在原劳动仲裁请求基础上，增加要求公司补足工资差额、支付经济补偿等诉求。为此，您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，如果您的请求合理合法，仲裁委员会会裁决公司补足工资差额，并可能支付相应的经济补偿。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。在诉讼过程中，请确保提供充分的证据来支持您的诉求。

额外提醒：

• 降薪可能会影响到后续的经济补偿计算基数，进而影响您最终能获得的补偿金额。因此，及时采取行动维护自己的权益至关重要。
• 恶意降薪这种行为可能还涉及到其他违反劳动法律法规的情况，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等。在维护自己权益的过程中，您可以一并考虑这些因素。

总之，面对公司违法降薪的行为，您应当保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。