针对您因车祸一直不能上班，公司应如何处理的问题，这主要取决于车祸是否被认定为工伤以及公司的相关规章制度。以下是我为您提供的详细解答：
一、判断是否为工伤
首先，需要明确的是，如果您在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，那么这种情况通常会被认定为工伤。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来判定的。
二、若构成工伤
工伤认定申请：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 您也可以自行申请，但需在事故发生之日起1年内提出。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
后续处理：
- 停工留薪期结束后，如果您仍不能上班，且未被评定为伤残等级，单位可能会根据您的实际情况和公司规章制度进行处理。
- 如果您被评定为伤残等级，将按照相关规定享受伤残待遇。
三、若不构成工伤
病假申请：
- 如果车祸不被认定为工伤，您可以按照公司的病假制度申请病假。
- 通常需要提供正规医院的病假条作为证明。
病假工资：
- 单位应按照劳动合同和规章制度支付您病假期间的工资。
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
四、公司后续处理建议
沟通与了解：
- 公司应与您保持沟通，了解您的伤情恢复情况和预计返岗时间。
- 根据您的实际情况，公司可以调整您的工作安排或提供必要的支持。
规章制度执行：
- 如果您在停工留薪期结束后仍不能上班，且没有合理的病假手续，公司可以按照规章制度进行处理。
- 在处理前，公司应先发书面通知让您说明情况并返岗。
- 如果您坚决不返岗，公司可以根据合法有效的规章制度按旷工规定处理，如发出警告、扣发工资等。但处理过程中要保留好相关证据，以防纠纷时陷入不利。
避免违法解除：
- 在处理过程中，公司应注意不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
- 如果需要解除劳动合同，应确保符合法律法规的规定，并支付相应的经济补偿。
五、您的权益保障
- 您有权了解公司的处理方式和依据，并可以要求公司提供相关的规章制度和政策文件。
- 如果您对公司的处理有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司处理您因车祸不能上班的情况时，应首先判断是否为工伤，然后根据工伤或非工伤的不同情况采取相应的处理措施。同时，公司也应遵守相关法律法规和规章制度，保障您的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。