即使没有签订劳动合同，但只要有打卡记录等能证明劳动关系的证据，你仍然有可能要到工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、明确结论与法律依据
- 结论：没有书面劳动合同，但通过其他证据能证明劳动关系的存在，你依然有权要求用人单位支付工资。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，该法第八十二条还规定了未签订书面劳动合同的用人单位应支付双倍工资的情形。
二、收集证据
为了证明你与用人单位之间存在劳动关系，除了打卡记录外，你还可以收集以下证据：
直接证据：
- 工作证、工作牌、工作服等能显示公司名称和员工身份的物品。
- 工资支付记录，如银行流水明细、微信或支付宝的工资转账记录，以及现金发放时的签收单等。
间接证据：
- 同事的证人证言，特别是能提供多个同事的证言，并附上联系方式以便核实。
- 与工作相关的聊天记录，如微信、QQ等通信工具的记录，涉及工作安排、沟通内容、工资讨论等。
- 工作邮件、交付成果记录等，能证明工作内容和完成情况。
三、法律途径与操作步骤
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求支付工资。
- 在协商过程中，注意保留沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。
- 提交收集好的证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，提供详尽的证据，并根据仲裁机构的要求进行陈述和辩论。
- 等待仲裁裁决，如果裁决支持你的诉求，用人单位需按裁决支付工资。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未得到执行，你可以选择向法院提起诉讼。
- 通过法律程序来维护自己的合法权益，确保工资得到支付。
四、注意事项与建议
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，避免情绪化行为，依法行事。
- 及时收集证据：劳动关系存续期间或离职后，尽快收集并保存相关证据，以防证据灭失。
- 了解相关法律法规：确保在维权过程中有法可依，有理有据。
总结与建议：没有签订劳动合同并不意味着你无法讨回工资。通过积极收集各种证据，并依法采取协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径，你有望成功讨回应得的工资。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。