在工厂干活手指头骨裂，一般是有赔偿金的，但具体赔偿情况需根据是否构成工伤以及工伤的等级来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 若您是在正常的工作时间以及工作场所内，因为工作方面的原因而受到事故伤害，导致手指头骨裂，那么这种情况通常可认定为工伤。例如，在操作机器时因设备故障受伤，或者在搬运重物时不慎砸伤手指等。
不构成工伤的情况：
- 若您受伤的原因与工作无关，如在下班后自行玩耍时受伤，或者因个人疏忽大意（非工作原因）导致的受伤，那么这种情况一般不认定为工伤。
二、构成工伤后的赔偿项目及标准
若您的情况构成工伤，那么用人单位需承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括：
医疗费：
- 医疗费会按照实际支出进行报销，包括诊疗费、药费、住院费等。您需要保留好所有医疗单据和证明，以便后续索赔。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期工资会按照您原来的工资待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了保障您在养伤期间的基本生活。
护理费：
- 若您因伤需要护理，那么用人单位还需支付护理费。护理费用依据护理依赖程度确定。
伤残赔偿：
- 若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，那么还需支付一次性伤残补助金等。伤残等级要依据专业的劳动能力鉴定来确定，具体赔偿标准会依据伤残等级来确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
解除合同补偿：
- 若您本人提出解除劳动合同，那么用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准会依据当地的相关规定来确定。
三、不构成工伤的情况下的处理
若您的情况不构成工伤，那么用人单位一般无需承担赔偿责任。但您可以考虑以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 您可以与用人单位协商，看是否能够获得一定的补偿或帮助。虽然不构成工伤，但用人单位出于人道主义考虑，可能会给予一定的支持。
寻求其他法律途径：
- 若您认为用人单位存在过错或违法行为导致您受伤，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但这种情况下的举证责任较重，需要您提供充分的证据来证明用人单位的过错或违法行为。
四、建议及注意事项
及时就医并保留证据：
- 受伤后，您应立即前往医院接受治疗，并保留好所有医疗单据和证明。这些证据在后续的工伤认定、索赔及可能的法律诉讼中至关重要。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生后的30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。提交的材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明等。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级及生活自理障碍程度，进而影响赔偿数额。
与用人单位协商或采取法律途径：
- 在明确赔偿项目和标准后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，赔偿数额也会因多种因素而有所差异。因此，在处理此类案件时，建议您及时咨询专业律师（即直接向我咨询），以便更好地维护自己的权益。