公司不赔偿发底薪且拖欠工资的行为，通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，公司必须按时足额支付员工的工资，包括底薪。
- 如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿与底薪的关系：
- 底薪是劳动者工资的一部分，公司无权因任何原因（除非符合法律规定的扣减情形，如劳动者给公司造成损失等）而扣减或拖欠。
- 如果公司未支付赔偿（如因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金）且同时拖欠底薪，这构成了双重违法。劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的底薪，还可以要求公司支付应得的赔偿金。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 劳动者首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资和赔偿。
- 协商过程中，劳动者可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在协商无果时作为维权的依据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司支付拖欠的工资和赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求公司支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的违约金等。
三、可能后果
对公司的影响：
- 公司如果拖欠工资和赔偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 公司的声誉和形象也会受到损害，可能影响其未来的招聘和业务发展。
对劳动者的影响：
- 劳动者如果无法及时获得工资和赔偿，可能会面临生活困难和经济压力。
- 劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，但这也可能需要投入一定的时间和精力。
建议：如果您遇到公司不赔偿发底薪且拖欠工资的情况，建议您首先与公司进行协商；协商无果后，可以向当地的劳动行政部门投诉；如果问题仍然无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。