当您在公司上班受伤但公司不给报工伤时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、了解并自行申请工伤认定
申请期限：
- 您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律规定的申请期限，务必严格遵守。
认定范围：
- 明确哪些情况属于工伤认定范围，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等。
准备材料：
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等，以证明您与公司的劳动关系。
- 医疗诊断证明材料：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，这是认定工伤的重要依据。
- 事故证明材料：如事故现场证人证言、监控视频、事故报告等，以证明事故发生的经过和原因。
申请流程：
- 确定申请部门：向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
- 提交申请材料：包括工伤认定申请表及上述收集的证明材料。
- 等待受理与调查核实：社保行政部门会在15日内审核材料，并可能进行调查核实。
- 作出工伤认定决定：社保行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。
二、与公司协商及寻求工会帮助
与公司协商：
- 尝试与公司进行沟通，说明不报工伤的法律风险和后果，争取公司配合申报工伤。如果公司态度积极，可以协商解决。
寻求工会帮助：
- 如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，工会有责任维护职工的合法权益，可以督促单位履行申报义务。
三、通过投诉和法律途径维权
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果公司拒绝配合或协商无果，您可以备好相关材料前往当地人社局进行投诉。经调查核实属工伤的，劳动保障行政部门会责令单位申报或直接进行工伤认定。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。
四、后续权益维护与注意事项
申请劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾的，您应进行劳动能力鉴定，以便确定工伤待遇和赔偿金额。
要求公司承担责任：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您有权要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
保留证据：
- 在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，包括医疗诊断证明、证人证言、事故现场照片或视频等，以便在需要时提供证明。
关注赔偿款到账：
- 工伤认定成功后，您应关注赔偿款的计算方式和到账时间。如果公司未按时支付赔偿款，您可以再次通过法律途径进行维权。
综上所述，当公司不给报工伤时，您应积极采取措施维护自己的合法权益。从了解工伤认定到自行申请、与公司协商、投诉维权，再到法律途径和后续权益维护，每一步都需谨慎处理。同时，也建议您在入职时与公司明确工伤申报和赔偿的相关事宜，以避免后续纠纷的发生。如果您在工伤维权过程中还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。