针对您提出的“党政部门公益性岗位年龄55岁，社保满15年强制退休是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公益性岗位的退休政策主要遵循我国现行的退休制度，这一制度对所有劳动者都是统一的，并无特别针对公益性岗位的差异。

关于退休年龄：

• 正常退休情况下，男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。这是根据劳动者的身份（工人或干部）来确定的退休年龄。对于公益性岗位人员，同样适用这一规定。
• 在您提到的情境中，如果女性干部在公益性岗位上工作，且年龄达到55周岁，同时满足其他退休条件（如社保缴费年限），那么她是有资格申请退休的。但“强制退休”这一说法并不准确，因为退休通常是基于劳动者自愿和达到法定条件的原则进行的。

关于社保缴费年限：

• 公益性岗位人员需满足基本养老保险累计缴费满十五年的要求，方能在退休后享受养老金待遇。这一点在您的描述中已经提及，且是符合规定的。

关于强制退休的合法性：

• 在我国，退休是基于劳动者达到法定退休年龄、满足社保缴费年限等条件而自愿进行的，不存在“强制退休”的法律概念。用人单位不能单方面强制劳动者退休，除非劳动者已经达到法定退休年龄且满足退休条件。
• 如果用人单位在劳动者未达到法定退休年龄或未满足退休条件的情况下，单方面解除劳动合同并强制其退休，这可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权依法维护自己的权益。

关于法律保障：

• 我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的社会保险法律法规为公益性岗位员工的退休提供了坚实的法律保障。这些法律法规确保了公益性岗位员工在达到法定退休年龄时能够依法享受退休待遇。

综上所述，党政部门公益性岗位的女性干部在年龄达到55周岁且社保缴费满15年的情况下，是有资格申请退休的，但“强制退休”并不合法。退休应基于劳动者自愿和达到法定条件的原则进行。如果用人单位存在违法解除劳动合同或强制退休的行为，劳动者有权依法维护自己的权益。