关于“公益性岗位五十岁是否可以退休”的问题，并不能一概而论，而是需要根据具体情况及国家法律法规来综合判断。以下是详细分析：

1. 正常退休年龄：

   • 公益性岗位人员的退休年龄执行国家统一标准。一般来说，男性年满60周岁，女性工人年满50周岁（女性干部或管理岗人员年满55周岁）且满足累计缴费年限等退休条件，即可办理退休手续。

2. “4050人员”的退休情况：

   • 如果公益岗位上的“4050”女性人员（即女性40岁以上）属于工人身份，且养老保险累计缴费满15年，那么她们通常可以在50岁办理退休手续并按月领取养老金。
   • 若该女性被认定为管理岗人员或干部身份，其法定退休年龄则一般为55周岁，这种情况下50岁不能退休。
   • 男性“4050人员”在公益岗位上即便到了50岁，由于法定退休年龄为60周岁，因此不符合现行法定退休年龄要求，不能办理退休。

3. 特殊工种提前退休：

   • 如果公益性岗位人员从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且满足相应的工作年限（如男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年等），那么可以申请提前退休。

4. 因病或非因工致残提前退休：

   • 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的公益性岗位人员，如果男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年，同样可以申请提前退休。

综上所述，公益性岗位人员能否在五十岁退休，取决于其性别、身份（工人或干部）、是否从事特殊工种以及是否因病或非因工致残等因素。因此，建议公益性岗位人员密切关注当地的退休政策和社保规定，以便及时了解自己的权益和义务。如果您有具体的退休问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。