针对国家规定公益性岗位超过55岁的情况，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动者已达法定退休年龄（通常女性55岁、男性60岁）
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时公益性岗位的劳动关系自然解除，单位无需支付经济补偿，但需协助办理退休手续（如社保转移、养老金申领等）。若劳动者未享受基本养老保险待遇，单位可与其签订劳务协议，继续用工但不再受劳动法保护。

2. 若劳动者未达法定退休年龄但超过55岁（如男性或特殊工种女性）
   公益性岗位的劳动合同期限通常受政策限制（如最长不超过3年），但若合同未到期且劳动者未退休，单位不得单方解除合同。若需提前终止，需符合《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）并支付经济补偿（N倍月工资）。若合同到期，单位可不再续签，但需支付终止合同的经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。

3. 地方政策差异需特别关注
   部分地区对公益性岗位有特殊规定（如延长合同期限、提高补贴标准等）。例如，某些省份允许公益性岗位劳动者在距退休不足5年时，合同期限延长至退休。建议通过当地人社局官网或12333热线查询具体政策，避免因信息偏差导致权益受损。

行动建议：

• 若您或家人涉及此类情况，可先核对劳动合同期限、退休年龄及地方政策；
  
• 若单位存在违法解除、未支付补偿等行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情形（如工伤、未缴社保等），可进一步向我咨询具体维权方案。