结论前置：
- 一般情况下，仲裁确认劳动关系2年后仍可追缴社保。
- 但需注意时效限制及具体操作要求。
核心前提与详细分析：
用户的核心意图在于了解，在劳动关系已经通过仲裁确认2年后，是否仍有权追缴社保费用。这涉及劳动法的相关规定以及社保追缴的时效问题。
1. 社保追缴的法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若用人单位未依法缴纳，员工有权要求补缴。
- 仲裁确认劳动关系是追缴社保的前提之一，但并非追缴时效的起点。追缴社保的时效通常与社保费用的应缴时间相关，而非劳动关系确认的时间。
2. 追缴社保的时效限制：
- 社保追缴的时效并非固定为2年或某一特定年限，而是与社保费用的应缴未缴状态持续的时间有关。
- 实践中，只要社保费用未依法缴纳，且员工能够证明其与用人单位存在劳动关系，通常可以在发现未缴情况后的一定时间内（具体可能因地区政策而异，但一般较长）要求补缴。
- 需要注意的是，某些地区或特定情况下，可能存在对社保追缴时效的特别规定，如从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算的一定期限（如2年）。但这一规定并非绝对，且可能因地区和政策而异。
3. 具体操作要求：
- 员工在追缴社保时，应提供充分的证据证明其与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法缴纳社保的事实。
- 员工可以通过向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来追缴社保。
- 在追缴过程中，员工应注意保留相关证据，如工资单、劳动合同、仲裁裁决书等，以便在需要时提供。
4. 特殊情况考虑：
- 如果员工在仲裁确认劳动关系后的一段时间内（如2年内）未发现用人单位未缴社保的情况，或者虽然发现但未及时采取行动，这并不意味着其丧失了追缴社保的权利。
- 关键在于员工能否证明用人单位未依法缴纳社保的事实，以及这一事实是否持续存在。
建议与行动：
- 如果您发现用人单位未依法为您缴纳社保，且您能够证明与用人单位存在劳动关系，建议您及时向社保部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在追缴过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。