关于在麦当劳临时请假是否扣钱的问题，这主要取决于麦当劳的内部规章制度以及您与麦当劳签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 麦当劳作为一家大型连锁企业，通常会有完善的员工手册和规章制度，其中会明确规定员工的请假流程、请假类型（如事假、病假等）以及相应的工资处理方式。
   • 如果麦当劳的规章制度中明确规定，临时请假（尤其是未经提前申请的事假）会扣除相应工资，那么员工在临时请假时，就可能会面临工资被扣除的情况。

2. 劳动合同约定：

   • 您与麦当劳签订的劳动合同中，也会包含关于请假和工资支付的条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了临时请假的工资处理方式，比如扣除一定比例的工资或者按天计算扣除，那么麦当劳就有权按照合同约定执行。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受休息休假，但同时也需要遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果麦当劳的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（比如无故克扣工资），那么这些规定将是无效的。但在大多数情况下，临时请假扣工资并不直接违反法律法规，除非扣减的金额或方式不合理。

4. 实际情况与沟通：

   • 在实际操作中，麦当劳可能会根据具体情况（如请假的时长、原因等）来决定是否扣工资以及扣多少。
   • 如果您因特殊原因需要临时请假，建议提前与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求理解。有时候，通过沟通可以达成更灵活的解决方案，比如调整工作时间、使用年假等。

建议：

• 在入职麦当劳或签订劳动合同时，务必仔细阅读员工手册和劳动合同中的相关条款，了解请假和工资支付的具体规定。
• 如果对规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不明确的地方，及时向人力资源部门或上级咨询并寻求解释。
• 在需要临时请假时，尽量提前沟通并说明情况，以便麦当劳能够做出更合理的安排。

如果您在麦当劳工作期间遇到了关于请假扣工资的问题，并且认为公司的做法不合理或违反了法律法规，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。