麦当劳员工旷工是否扣钱，需结合具体情况及麦当劳的内部规章制度来判断，但通常情况下，旷工行为会受到一定的经济处罚。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度：
- 麦当劳作为用人单位，通常会与员工签订劳动合同，并在合同中或通过内部规章制度明确员工的权利与义务，包括考勤制度、旷工处理等。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了旷工将扣除相应工资或进行其他经济处罚，那么麦当劳有权依据这些规定对旷工员工进行处罚。
旷工处罚的合法性：
- 旷工处罚必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，处罚金额不能过高，不能超过员工旷工期间应得工资的合理比例，否则可能构成违法克扣工资。
- 处罚措施应当与旷工行为的严重程度相适应，不能过度处罚。
实际操作中的常见做法：
- 在实际操作中，许多企业（包括麦当劳这样的连锁企业）会采用“旷工一天扣三天工资”或类似的规定来处罚旷工员工。然而，这种做法是否合法，需根据具体法律法规和劳动合同、规章制度的内容来判断。
- 如果这种处罚方式过于严厉，可能被视为违法克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议：
- 对于麦当劳员工而言，如果因旷工被扣钱，首先应查看劳动合同和内部规章制度中关于旷工处罚的规定，确认处罚是否合法合理。
- 如果认为处罚不合法或不合理，可以与麦当劳进行协商，要求撤销或减轻处罚。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果麦当劳的旷工处罚规定合法合理，且员工确实存在旷工行为，那么员工需要承担相应的经济处罚。
- 如果麦当劳的旷工处罚规定违法或不合理，员工有权拒绝接受处罚，并可以通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，麦当劳可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
综上所述，麦当劳员工旷工是否扣钱，需根据具体情况及麦当劳的内部规章制度来判断。如果员工对处罚有异议，建议咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。