面对子女患病的情况，是否选择辞职是一个需要综合考虑多方面因素的重大决定。以下是一些建议，希望能帮助您更清晰地思考这个问题：

一、了解相关政策与权益

首先，您可以了解所在地区或单位关于员工因家庭原因（如照顾患病子女）请假的政策。例如，有些地方或单位可能提供护理假、病假等，这些假期期间您的工资和奖金可能不受影响。根据您提供的参考信息，虽然直接针对的是照顾失能或患病住院老年人的政策，但类似的原则也可能适用于照顾患病子女的情况，即用人单位应当提供便利，并可能给予一定的护理时间。

二、评估经济状况

辞职前，请务必评估您的经济状况。考虑家庭收入、储蓄、债务以及子女患病可能带来的额外医疗费用。如果辞职会导致家庭经济陷入困境，那么可能需要寻找其他解决方案，如申请病假、调整工作时间或寻求社会援助等。

三、考虑职业发展

辞职还可能对您的职业发展产生影响。长期离职可能导致技能生疏、职业中断或晋升机会减少。在做出决定前，请考虑您在当前单位的职位稳定性、职业前景以及辞职后重新就业的难易程度。

四、探索替代方案

在决定辞职前，您可以探索一些替代方案，如：

• 申请病假或护理假：如果单位提供此类假期，您可以利用这段时间照顾子女。
• 调整工作时间：与单位协商，看是否可以调整工作时间或采用弹性工作制，以便更好地平衡工作和家庭。
• 寻求社会援助：了解当地是否有针对患病儿童家庭的援助计划或慈善组织，这些资源可能提供经济支持、医疗援助或心理咨询服务。
• 家庭支持：与家人、朋友或亲戚沟通，看他们是否能在您需要时提供帮助。

五、做出决定并规划未来

在综合考虑了上述因素后，您可以做出一个更明智的决定。如果决定辞职，请提前规划好未来的生活和工作，包括寻找新的工作机会、提升技能或考虑创业等。

总之，面对子女患病的情况，辞职并不是唯一的解决方案。在做出决定前，请务必全面评估各种因素，并探索可能的替代方案。希望这些建议能对您有所帮助。