安置费在劳动工伤领域通常指的是用人单位在特定情况下，如劳动合同解除或终止时，向劳动者支付的一种经济补偿。不过，针对您提到的“用人单位告所用人员40000安置费”这一具体情况，我们需要从多个角度来分析和理解这个安置费的含义及可能涉及的法律问题。

1. 安置费的可能含义

• 经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。这通常与劳动者的工作年限、月工资等因素有关。如果这里的“安置费”实际上是指经济补偿金，那么其金额40000元可能是根据劳动者的具体情况计算得出的。
• 额外补偿或协议补偿：除了法定的经济补偿金外，用人单位和劳动者之间也可能通过协商达成额外的补偿协议，这种补偿可能被称为“安置费”。这种情况下，安置费的金额和支付条件将由双方协商确定。
• 特定情境下的安置费用：在某些特定情境下，如企业改制、重组或破产时，用人单位可能需要向劳动者支付额外的安置费用，以帮助劳动者过渡到新的工作环境或生活状态。这种安置费可能包括职业培训费用、再就业补助等。

2. 法律分析

• 合法性审查：首先，需要审查用人单位提出的“安置费”是否合法。如果这是法定的经济补偿金，那么用人单位必须按照法律规定支付。如果是额外的补偿或协议补偿，那么需要审查补偿协议是否合法、有效，是否违反了法律法规的强制性规定。
• 金额合理性审查：其次，需要审查安置费的金额是否合理。这通常需要根据劳动者的具体情况、用人单位的经济状况以及市场行情等因素进行综合判断。如果安置费金额明显过高或过低，可能引发法律纠纷。
• 支付条件与方式审查：最后，还需要审查安置费的支付条件和方式是否合法、合理。例如，支付时间、支付方式（一次性支付还是分期支付）等都需要明确约定，并符合法律法规的规定。

3. 建议与措施

• 核实安置费性质：作为劳动者，首先需要核实这个“安置费”的具体性质，是法定的经济补偿金还是额外的补偿或协议补偿。
• 审查相关协议：如果涉及额外的补偿或协议补偿，需要仔细审查相关协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 咨询专业律师：如果对安置费的合法性、合理性或支付条件等方面存在疑问，建议咨询专业律师进行法律分析和建议。
• 保留相关证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据（如劳动合同、补偿协议、支付凭证等）至关重要，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来看，安置费在劳动工伤领域可能涉及多种含义和法律问题。作为劳动者，在面对用人单位提出的“安置费”时，应保持警惕并仔细审查相关协议和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。