离职安置费，在大多数情况下，其实更准确地应该被称为“离职经济补偿”或“经济补偿金”。这是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，根据相关法律规定，向劳动者支付的一种补偿。
经济补偿的计算标准：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者在单位的工作年限是六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。月工资的计算是包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入的。
特殊情况下的经济补偿：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，但是支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在某些特定情况下，如用人单位无过失辞退劳动者（例如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等），用人单位除了支付经济补偿外，还需要提前三十日通知劳动者，否则应向劳动者额外支付一个月工资作为“代通知金”。
离职安置费（经济补偿）的支付情形：
离职安置费（经济补偿）的支付并不是在所有离职情况下都会发生的。它通常发生在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，且这种解除或终止是由于用人单位的原因（如合同到期不续签、用人单位提出解除合同等）或者双方协商一致解除合同的情况下。如果是因为劳动者个人原因（如主动辞职）或者劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度）导致合同解除或终止，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
综上所述，离职安置费（经济补偿）是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，根据法律规定向劳动者支付的一种补偿，其计算标准和支付情形都有明确的规定。希望这个解释能帮助您更好地理解离职安置费的含义。