劳务派遣公司安置费，通常指劳务派遣单位为被派遣劳动者提供就业安置服务时收取的费用，但需分情况讨论其合法性与性质。具体分析如下：

1. 法律定性：原则上禁止收取，但存在例外情形
   根据《劳动合同法》第六十条第二款规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，且不得向被派遣劳动者收取费用。因此，若“安置费”是劳务派遣公司以就业安置为名向劳动者收取的费用，该行为涉嫌违法，劳动者有权拒绝支付并可向劳动监察部门投诉。
   例外情形：若安置费是用人单位（实际用工单位）为补偿劳务派遣公司招聘、培训等成本而支付的费用，则属于用工单位与派遣公司之间的商业约定，与劳动者无关。

2. 实务中可能存在的变相收费风险
   部分劳务派遣公司可能通过以下方式变相收取安置费：

   • 以“服务费”“管理费”名义收取：若费用与劳动者无关（如用工单位已支付派遣费用），则可能构成违法收费；
     
   • 与用工单位合谋转嫁成本：例如用工单位要求劳动者承担部分派遣费用，此时劳动者可主张费用由用工单位承担（《劳动合同法》第九十二条）。
     建议：劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细审查合同条款，明确费用承担方，避免陷入“付费就业”陷阱。

3. 劳动者维权路径
   若遭遇违法收取安置费，可采取以下措施：

   • 协商退款：要求劳务派遣公司出具收费依据，若无法提供合法凭证，可主张全额退款；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索；
     
   • 法律诉讼：若因收费导致权益受损（如未安排工作、扣发工资），可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿损失。

总结：劳务派遣公司直接向劳动者收取安置费通常违法，但用工单位与派遣公司之间的费用结算属商业行为。劳动者需警惕变相收费，保留合同、付款凭证等证据，必要时通过法律途径维权。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。