针对您提出的“没完成任务公司随意扣钱怎么办”的问题，我们可以从法律、沟通协商、证据收集以及个人应对策略等多个方面来详细分析和解答。
一、法律层面分析
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。罚款作为行政处罚手段，仅适用于行政机关或经授权的管理公共事务的组织，企业无权直接对员工进行罚款。因此，如果公司因为您未完成任务而直接扣钱，这种做法很可能涉嫌违法。
进一步地，我们可以参考《工资支付暂行规定》第十六条，它明确规定了只有在以下几种情况下，用人单位才可以代扣劳动者工资：
- 代扣个人所得税、社保等法定费用；
- 法院判决/裁定要求代扣的抚养费、赡养费；
- 员工造成单位经济损失且劳动合同有明确约定时，可扣除赔偿部分（但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
二、沟通协商策略
在确认公司扣款行为可能违法后，您可以采取以下沟通协商策略：
- 以书面形式向公司管理层反映问题：明确指出扣款制度的不合理性及法律依据，要求公司调整管理方式。
- 提出替代方案：建议公司采用更人性化的激励机制，如设立绩效奖金、提供培训支持等，这样既能保障员工收入稳定，又能激发工作积极性。
- 寻求工会帮助：如果公司有工会组织，您可以请求其介入调解，通过集体谈判推动问题解决。
三、证据收集与维权途径
如果沟通协商无果，您需要开始收集证据并考虑维权途径：
- 保留关键证据：妥善保存工资条、考勤记录、任务分配文件以及与公司的沟通记录等材料，这些将作为后续维权的依据。
- 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认公司的扣款行为无效并追讨被扣款项。
- 考虑法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以通过法院起诉进一步主张自己的权利。
四、个人应对策略
除了上述法律和沟通层面的策略外，您还可以从个人角度出发，采取以下应对策略：
- 提升工作效率：合理规划时间、学习高效工作方法，确保按时保质完成任务，减少因未完成任务而被扣款的风险。
- 主动反馈困难：遇到无法克服的障碍时，及时向上级说明情况并请求资源支持，避免因为个人无法解决的问题而被扣款。
- 探索职业机会：如果公司坚持不合理制度且拒绝改进，您可以考虑寻找更尊重员工权益的工作环境。
综上所述，面对公司因未完成任务而随意扣钱的情况，您可以从法律、沟通协商、证据收集以及个人应对策略等多个方面来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。