保留劳动合同并退出工作岗位的依据，主要来源于《工伤保险条例》的相关规定，同时也可能涉及双方协商一致的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、因工伤致残保留劳动关系并退出工作岗位

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以保留劳动关系，退出工作岗位。这是针对工伤职工的一种特殊保障制度，旨在确保工伤职工在无法继续从事原工作的情况下，依然能够享受到雇佣关系所带来的各项待遇和保障。

2. 相关待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付。具体标准为：一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，三级伤残23个月的本人工资，四级伤残21个月的本人工资。
   • 伤残津贴：按月从工伤保险基金中支付，标准依据伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 基本养老保险待遇：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受国家规定的基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。

二、双方协商一致保留劳动关系并退出工作岗位

1. 法律依据：

   • 除了因工伤致残的情况外，职工还可能因个人原因（如健康问题、家庭原因等）需要暂时或永久地退出工作岗位，但希望保留与单位的劳动关系。在这种情况下，双方可以协商达成一致，并明确相关待遇和权益保障事宜。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。虽然此条是关于解除劳动合同的规定，但反向理解，双方协商一致也可以不解除劳动合同，即保留劳动关系。同时，双方可以就退出工作岗位的具体事宜进行协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

2. 实践建议：

   • 在协商过程中，双方应明确退出工作岗位的原因、期限、待遇保障等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。
   • 职工应了解自身权益，确保在协商过程中不被侵害。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保协商行为的合法性和合理性。

总结与建议：

保留劳动合同并退出工作岗位的依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定以及双方协商一致的情况。对于工伤职工而言，这是法律赋予的一种特殊保障；对于非工伤职工而言，则需要通过与用人单位的协商来达成一致。在实际操作中，建议双方明确相关条款并签订书面协议以避免后续纠纷。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。