事假期间，上个月工资是否发放主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，一般情况下，因事假期间员工未提供劳动，所以当月无工资，但若单位有特别规定或劳动合同有特别约定，则可能获得部分工资或基本工资。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的工资支付原则：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据相关法律规定，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，才有权获得最低劳动报酬。
- 事假是员工因个人原因请假，在请假期间并未向用人单位提供劳动。因此，从法律原则上讲，用人单位在员工请事假期间通常无需支付工资。这也意味着，事假通常不会影响到上个月的工资发放，但会影响到事假当月的工资。不过，若用户询问的是事假当月之前的上个月工资，且该月员工已正常提供劳动，则用人单位应正常发放工资，与事假无关。但考虑到用户可能实际想问的是事假当月及之前月份工资受影响的情况，我们继续分析后续点。
用人单位规章制度的影响：
- 有些用人单位出于人文关怀或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假。这意味着，即使员工请了事假，也可能按照规定获得部分工资或基本工资。但这种情况通常针对的是事假当月或特定时间段内的事假，对于上个月（即事假前一个月）且已正常提供劳动的工资，一般不受影响。不过，若规章制度中有特殊规定，如因员工长期事假导致上个月工资调整等，则需按规章制度执行。
劳动合同中的特别约定：
- 双方签订的劳动合同也可能对事假期间的工资支付有特别约定。如果劳动合同中有这样的约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么就应该按照劳动合同的约定来执行。这同样主要针对的是事假期间或之后的工资支付，对于上个月（事假前）且已正常履行的劳动，合同一般无特别调整规定，除非合同中有特殊条款。
实际操作建议：
- 员工在请事假前，应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得事假期间（及之前月份，若受影响）的工资以及具体的支付方式。
- 如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接咨询人事部门或向我这样的法律专业人士以获取准确的信息。
- 如果因事假工资问题与用人单位发生纠纷，员工可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
举例说明：假设员工小李在1月份请了事假，他想知道这是否会影响他12月份（上个月）的工资。根据一般情况，12月份小李已正常提供劳动，因此用人单位应正常发放12月份的工资，与1月份的事假无关。但如果小李的劳动合同或单位规章制度中有特殊规定，如因长期事假导致上个月工资调整等，则需按相关规定执行。
特别提醒：若您实际遇到的是事假当月工资发放问题，且想了解具体发放标准，一般来说，全年累积事假未超20天或单次未超15天（不含法定节假日），薪酬全额发放；超出则按基础工资70%计薪；超30天按50%计薪；超60天停发工资。但具体标准还需根据您的劳动合同和单位规章制度来确定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。