针对您提出的“公司收未成年人怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了公司非法招用未成年人所需承担的法律责任和赔偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，公司非法招用未成年人将面临严厉的法律处罚，这包括行政处罚、民事责任和刑事责任。具体处罚情况会根据未成年人的年龄及招用情形来定。

一、行政处罚

1. 针对使用童工（未满十六周岁）的处罚：

   • 罚款：用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，或逾期不改，罚款将加重至每月每名童工1万元。
   • 吊销执照：逾期不改正或情节严重者，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。国家机关、事业单位则将面临对直接责任人员的行政处分。
   • 其他措施：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。

2. 针对介绍或使用童工的中介和个人：

   • 职业中介机构或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将面临5000元/人的罚款，职业中介机构还可能被吊销职业介绍许可证。
   • 无营业执照、被吊销营业执照或未依法登记的单位使用或介绍童工就业的，罚款将加倍。

3. 针对未成年工（已满十六周岁不满十八周岁）的特殊保护违规：

   • 若用人单位安排未成年工从事禁忌劳动或未进行健康检查，将面临每人1000元至5000元的罚款，并需责令改正。
   • 未按规定对未成年工进行登记的，也需责令改正。

二、民事责任

除了行政处罚外，用人单位还需承担因招用未成年人造成的民事赔偿责任。这包括但不限于：

• 童工治疗期间的医疗和生活费用。
• 因身体损害而产生的残疾赔偿金等。

三、刑事责任

在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、重体力劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任。这可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。

法律依据与总结

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何单位或个人不得招聘未满16周岁的未成年人。违反上述规定者，将面临严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、民事责任和刑事责任。

总结来说，公司如果非法招用未成年人，不仅需要承担行政处罚，如罚款、吊销执照等，还需要承担民事赔偿责任，甚至在极端情况下可能面临刑事责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保不招用未成年人，以保护未成年人的合法权益和社会秩序的稳定。如果您或您的公司遇到了相关问题，建议立即咨询专业律师以获取更具体的法律建议。