针对您提出的“未成年工伤公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析且关乎未成年人权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断：未成年是否为童工
首先，我们需要明确未成年是否具备合法的劳动者主体资格，即其是否为童工。这一判断将直接影响赔偿的依据和标准。
- 童工定义：通常指未满16周岁，不具备合法劳动资格的未成年人。
- 非童工定义：已满16周岁，具备合法劳动资格的未成年人，其与用人单位之间构成正常的劳动关系。
二、赔偿情况分析
（一）非童工情况（合法劳动者）
若未成年人为非童工，即已满16周岁，其工伤赔偿应依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定进行。
赔偿流程：
- 工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 伤残鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目：
- 医疗费用和康复费用：包括住院费、手术费、药品费等，从工伤保险基金中支付。
- 其他相关费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等。
- 伤残补助金和津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
- 停工留薪期工资：暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。
- 若终止或解除劳动合同时：还应享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）童工情况（非法用工）
若未成年人为童工，即未满16周岁，其工伤赔偿应依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行。
赔偿原则：由于使用童工属于违法行为，不适用工伤赔偿程序，而应由用人单位给予一次性赔偿。
赔偿内容与标准：
- 治疗期间的费用：包括医疗费、护理费、伙食补助费等，按实际发生额确定。
- 一次性赔偿金：根据伤残等级确定，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。一级伤残为赔偿基数的16倍，逐级递减至十级伤残为赔偿基数的1倍。
- 若童工因事故伤害或职业病导致死亡：用人单位应按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并额外支付丧葬补助等其他赔偿金。
三、维权途径
无论未成年是否为童工，若遭遇工伤赔偿问题，均可通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位就赔偿问题进行友好协商，达成赔偿协议。
- 投诉：向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为并督促支付赔偿。
- 仲裁或诉讼：若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼。
四、注意事项
- 在处理未成年工伤赔偿问题时，务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、事故现场证人证言、医疗诊断证明等。
- 用人单位应严格遵守法律法规，不得使用童工，以保障未成年人的合法权益。
综上所述，未成年工伤的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，确保每位未成年受害者都能得到应有的赔偿和保障。希望以上解答能对您有所帮助。