在劳动仲裁时，员工若提供假银行流水（或其他假证据），会面临一系列严重的法律后果。具体来说，这些后果包括但不限于以下几个方面：
证据失权：
- 仲裁庭在审查证据时，若发现证据存在虚假或伪造的情况，有权不采纳该虚假证据。这意味着，这份假银行流水将无法发挥其原本的证明作用，对员工的仲裁诉求产生不利影响。
罚款与训诫：
- 根据情节的轻重，仲裁机构可以对提供假证据的当事人进行罚款或训诫。罚款的金额会根据具体情节和规定来确定，而训诫则是对当事人的一种警告和纠正。
拘留：
- 在情节严重的情况下，提供假证据的当事人可能会被处以拘留。这是一种较为严厉的处罚措施，旨在维护仲裁程序的公正性和严肃性。
承担法律责任：
- 如果因提供假证据给对方造成了经济损失，员工需要承担相应的赔偿责任。此外，如果伪造证据的行为构成了违法或犯罪，员工还可能面临治安处罚或刑事责任的追究。
诚信记录受损：
- 提供假证据的行为会严重影响当事人在劳动仲裁及后续法律程序中的诚信形象。这不仅可能影响当前的仲裁结果，还可能对当事人未来的法律事务产生不利影响。
可能面临刑事处罚：
- 如果伪造证据的行为情节恶劣，构成了犯罪（如伪证罪等），员工将被依法追究刑事责任。这可能导致有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
法律建议：
- 作为员工，在参与劳动仲裁时，应严格遵守诚实信用原则，提供真实、合法的证据。切勿试图通过伪造证据来谋取不正当利益，否则将面临严重的法律后果。
- 如果发现对方提供了假证据，应及时向仲裁庭反映，并提供相关线索或证据证明其虚假性。仲裁庭会对证据进行审查核实，并根据规定对提供假证据的一方进行相应处理。
后续行动指南：
- 如果你已经提供了假银行流水或其他假证据，建议立即向仲裁庭说明情况，并撤回虚假证据。虽然这可能会对你的仲裁诉求产生一定影响，但相比面临更严重的法律后果来说，这是一个更为明智的选择。
- 如果你发现对方提供了假证据，除了及时向仲裁庭反映外，还可以考虑咨询专业律师，了解如何进一步维护自己的合法权益。
总之，提供假银行流水或其他假证据在劳动仲裁中是一种极其不明智且危险的行为。作为员工，应严格遵守法律法规和诚实信用原则，以合法、正当的方式维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。