结论前置：劳务合同到期后，若公司不续签且您选择辞职，能否获得赔偿金主要取决于劳务合同中的具体约定。若合同中有明确约定到期终止或辞职时的补偿条款，则您可以依据合同获得相应补偿；若合同未约定，则通常无法主张赔偿金。

一、劳务合同与劳动合同的区别

首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在法律上的区别。劳务合同主要受《民法典》的调整，遵循意思自治原则，即合同双方可以在不违反法律强制性规定的前提下，自由约定合同内容。而劳动合同则受《劳动合同法》的约束，具有更强的法定性和保护性。

二、劳务合同到期后的补偿问题

1. 合同有约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确约定了合同到期终止或劳动者辞职时，接受劳务一方（即公司）需支付补偿金，那么您就有权依据合同约定获得相应的补偿。

2. 合同无约定的情况：

   • 如果劳务合同中没有约定补偿金事宜，那么根据意思自治原则，您通常无法主张补偿金。因为劳务合同不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，所以不能以劳动合同的补偿规定来要求劳务合同的补偿。

三、劳动合同到期后的补偿情况（对比参考）

虽然您询问的是劳务合同，但为了更全面地理解，我们可以对比一下劳动合同到期后的补偿情况。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定并不适用于劳务合同。

四、建议与行动

1. 审查合同条款：

   • 首先，您需要仔细审查劳务合同的条款，看是否有关于到期终止或辞职时补偿的约定。

2. 与公司协商：

   • 如果合同中有约定但公司拒绝支付，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一致意见。

3. 寻求法律途径：

   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于劳务合同不适用《劳动合同法》的规定，所以您可能需要依据《民法典》的相关规定来主张自己的权利。

五、注意事项

• 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于补偿、违约责任等方面的约定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构进行解释和说明。
• 在维护自己权益的过程中，要保留好相关证据，如合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

最后，如果您在劳务合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。