针对您提出的“股东辞退董事怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了公司治理结构、劳动合同法以及公司章程等多个层面的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，董事的辞退与赔偿问题并非单纯由股东决定，而是需要依据公司章程、相关法律法规以及董事与公司之间的具体关系来综合判断。

一、董事与公司存在劳动合同关系的情况

如果董事与公司之间签订了劳动合同，并且辞退行为符合《劳动合同法》中规定的应支付经济补偿的情形（如公司无正当理由解除合同等），那么经济补偿的计算方式将遵循《劳动合同法》的相关规定。具体来说，经济补偿按董事在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指董事在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果董事的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、董事任职基于公司章程规定的情况

如果董事的任职是基于公司章程的规定，并且其被依法定程序罢免了董事职务，那么通常情况下并不必然产生经济补偿。这是因为董事的职务罢免更多是基于公司治理结构的调整或董事个人的表现等因素，而非劳动合同关系的解除。然而，如果因该罢免导致董事遭受了其他直接经济损失，并且有证据证明公司存在过错（如未按照公司章程规定的程序进行罢免等），那么董事可以主张相应的赔偿。

三、综合判断与建议

在处理董事辞退与赔偿问题时，我们需要综合考虑公司章程、相关法律法规以及董事与公司之间的具体关系。如果董事认为自己的权益受到了侵害，建议首先与公司进行协商，寻求妥善的解决方案。如果协商无果，董事可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个公司的具体情况都有所不同，董事辞退与赔偿问题也需要根据具体情况进行具体分析。因此，在处理这类问题时，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保自己的权益得到充分保障。