针对您提出的“离职报告写完了没到离职日期提前走人工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您提前离职，只要您已经付出了劳动，就应当获得相应的报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的基本原则，即劳动者有权获得其劳动成果的报酬。
工资结算方式
按照实际工作天数结算：
- 工资应按照劳动合同约定的计算方式，结合您实际工作的天数来发放。例如，如果您的月工资是固定金额，且一个月按30天计算日工资，那么您实际工作了20天，应得工资就是月工资除以30再乘以20。
不得克扣工资：
- 单位不能因为您提前离职就克扣您已工作期间的工资。这是违法的，您有权要求单位按照实际工作天数支付工资。
特殊情况处理
公司因业务需求提前解约：
- 如果在您未达到离职日期之前，公司因业务需求要求您提前离岗，这应视为违反了提前终止劳动合同的法律规定。此时，公司需向您支付相应的赔偿金，并结清您实际工作期间的工资。
无过失性辞退：
- 如果属于无过失性辞退的范畴（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等），雇主必须按照相关法规要求，至少提前三十天以书面形式告知劳动者，或额外支付一个月工资给劳动者后，方可正式启动劳动合同的解约程序。在此情况下，您也应获得相应的工资和可能的赔偿金。
公司恶意要求提前离岗：
- 如果公司动机不良地要求您提前离开，除了需要补偿您一个月的薪资待遇外，还要在结清所有实际工作薪酬之后，允许您提前离开。
注意事项
遵守法律法规和劳动合同约定：
- 虽然提前离职不影响您已工作期间工资的获取，但您仍需遵守法律法规和劳动合同的约定。例如，如果劳动合同中规定了提前离职需要支付违约金或赔偿损失，您可能需要承担相应的责任。但这种赔偿不能超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如离职报告、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，即使您提前离职，只要您已经付出了劳动，就应当获得相应的报酬。同时，您也需要注意遵守法律法规和劳动合同的约定，避免给双方带来不必要的纠纷。如果公司存在违法行为或克扣工资的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。