关于您提出的“请假扣款是否可以按照实际工作天数扣”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据公司的规章制度和劳动合同来具体确定。

首先，我们要明确的是，请假扣款的计算方式并没有一个统一的法定标准，它可能因公司而异。在实际操作中，公司通常会根据自己的运营情况、行业特点以及管理需要，来制定特定的工资计算和请假扣款规定。

从法律依据的角度来看，原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中，提供了通用的工资折算标准，如年工作日为250天，月工作日约为20.83天，月计薪天数为21.75天等。但这些规定主要是作为参考，并非强制要求所有公司必须遵循。

同时，《劳动法》第五十一条也明确指出，法定节假日用人单位应依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。这进一步说明了工资计算和请假扣款的复杂性。

在实际操作中，您应该首先查阅公司的规章制度，了解公司关于工资计算和请假扣款的具体规定。这些规定可能包括按照月计薪天数（如21.75天）来计算日工资，也可能包括按照一个月30天或实际工作日来计算日工资。此外，您还应该仔细阅读劳动合同中的相关条款，因为劳动合同中通常会明确工资的计算方式以及请假时的扣款规则。

如果公司规定和劳动合同中的条款存在不一致或模糊之处，或者您对相关规定有疑问，建议您及时咨询公司的人事或财务部门，或者寻求专业律师的帮助。这样可以确保您的权益得到妥善维护，避免因不了解规定而产生的纠纷。

举个例子来说，如果员工的月工资为6525元，公司规定按照月计薪天数21.75天来计算日工资，那么日工资就是300元/天。如果该员工请了2天事假，按照公司规定，应扣工资就是600元。但如果公司规定是按照30天来计算日工资，那么日工资就是217.5元/天，请假2天应扣工资则为435元。

综上所述，请假扣款的具体计算方式需结合公司规定和劳动合同来确定。在实际操作中，您应仔细查阅相关规定和合同条款，并咨询专业人士以确保自身权益。