针对您提出的工作13个月，中间有两个月停薪留职后被辞退的赔偿问题，我们需要根据辞退的具体原因以及相关法律法规来详细分析。

首先，要明确的是，停薪留职期间通常不计入连续工龄，但在计算经济补偿或赔偿金时，是否将其纳入工作年限，可能需依据地方性法规或具体劳动合同条款来确定。不过，在大多数情况下，若停薪留职非因劳动者个人原因且后续恢复了劳动关系，该期间可能会被视作劳动关系存续期间的一部分进行考量，但具体处理可能因地区和政策而异。

接下来，我们根据辞退原因来分析赔偿情况：

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因非过失性原因（如企业经营状况变化、岗位调整等）导致劳动合同无法继续履行而解除，那么用人单位需要按照您在本单位工作的实际年限（考虑停薪留职期间的具体处理方式）支付经济补偿。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。若您工作13个月（扣除停薪留职的2个月后实际工作11个月，但具体需看停薪留职是否计入），则可能支付11个月或按实际协商的工作年限对应的月数工资作为经济补偿。若您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准会有所调整。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果按合法解除应支付11个月工资作为经济补偿，那么违法解除时则需支付22个月工资作为赔偿金。同样，若您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的标准也会相应调整。

3. 其他特殊情况：

   • 如果用人单位未提前30日通知您解除劳动合同，您可能还有权要求额外支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果用人单位以您不能胜任工作为由解除劳动合同，且未经过培训或调整工作岗位，那么这种解除可能是违法的，您同样有权要求赔偿。

维权途径：

• 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，首先应与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
• 协商不成时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工作13个月（含停薪留职2个月）后被辞退的赔偿标准需根据辞退的具体原因、地方性法规以及劳动合同条款来确定。建议您在了解自己的权益和法律规定后，与用人单位进行协商，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。